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채용안내

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GlowOne이 새로운 빛의 세상을 만들어 갑니다! 회사의 채용절차는 기본적으로 서류심사, 인성검사, 건강진단, 면접으로 구성되어 채용유형에 따라 실무역량평가,
현업부서심사 (전문성 심사 등)를 추가하고 있습니다.
  1. 입사지원
  2. 서류심사
  3. 면접
  4. 건강진단
  5. 최종결과통보
서류심사
서류심사는 입사지원자 지원자격 적합성 및 지식, 경험, 능력, 자격, 태도 등 업무수행을 위한 기본자력을 평가하는 단계입니다.
주로 학력(전공분야, 학점 등), 경력, 어학능력, 자격, 사회활동 등 입사지원서를 중심으로 실시되므로 자기소개서를 포함, 입사지원서는 진실에 입각하여 성실하게 작성해야 합니다. 회사에서 필요로 하는 외국어 구사능력 및 소요분야 전문자격증 보유자 등에 대해서는 우대하고 있습니다.
2차 전형
  • 인성검사 제한된 시간 내에 다양한 질문과 대답을 통해 엔지니어링을 주 업종으로 하는 우리 회사의 특성에 맞는 5개의 공통 역량(목표 및 계획수립, 고객 지향성, 창의성과 혁신성, 전문성 개발 사용, 자기개발 및 학습) 등을 종합평가합니다.
    약 1시간 이내로 실시됩니다.
  • 건강진단 건강진단은 면접을 전후하여 실시하며, 혈액검사를 통한 간·장기검사, 혈압, 청력, 시력, X-ray 검진 등 종합검진이 실시되며 건강진단 결과가 나온 이후 회사규정에 의거 최종 합불여부가 결정됩니다. 건강진단일 전날은 무리한 활동이나 약물복용을 삼가 하시고 저녁 10:00 이후로는 공복을 유지해야 하며 오전 검진일 경우 검진당일 아침을 거르시고 물도 가급적 드시지 않는 것이 정확한 검진을 위해 좋습니다.
  • 실무역량평가 회사 직무수행을 위한 기초능력을 집중적으로 평가하는 단계로서 집단토론(GD : Group Discussion), 개인주제발표(AP : Analysis & Presentation), 글로벌역량(Free Talking), 개별면접(ST : Specialty Test)으로 구성되어 있습니다. 집단토론은 1그룹당 5명 이내의 인원에게 제시된 주제에 대하여 20분간 자유롭게 토론, 조직적 업무수행 능력을 평가하는 단계이며, 개인주제발표는 복수로 제시하는 주제에서 본인이 선택한 주제에 대하여 30분간 작성한 후 개인별 2분 이내에 발표하여 제시된 과제를 분석하고 Presentation을 실시함으로써 지원자들의 개인적인 업무수행능력을 평가하는 단계입니다. 글로벌역량(Free Talking) 평가는 외국인과의 인터뷰를 통해 자기소개 등 외국어 구술능력을 평가 받게 됩니다.
최종면접 (ST : Specialty Test)
통상 인사그룹장, 인사담당임원, CEO 등 면접위원 2~3인으로 위원회를 구성 일대일 면접으로 전형이 진행되며 통상 1인당 10~20분 내외의 시간이 소요됩니다. 개별면접 평가는 지원자 개인의 인성, 가치관, 직접관, 전공, 조직 적응성, 신상정보, 전문성 등 전반적인 사항을 평가합니다.

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